Mitarbeiterorientierung

Moderne Führungsstruktur

Unser Ziel ist es, jedes Arbeitsverhältnis durch vielfältige Methoden wie Delegation von Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Vergütung so mitarbeitergerecht wie möglich zu gestalten. Die Motivation überdurchschnittlich qualifizierter Mitarbeiter auf allen Ebenen fördern wir durch die Schaffung interessanter und verantwortungsvoller Arbeitsplätze.

Dezentraler Führungsstil

Die Paracelsus-Gruppe pflegt seit ihrer Gründung einen dezentralen Führungsstil. In unseren Paracelsus-Kliniken ist jeweils ein Führungsteam aus Verwaltungsdirektor, ärztlichem Leiter und leitender Pflegekraft tätig, das weitgehend eigenverantwortlich für das Tagesgeschäft der Klinik zuständig ist.

Unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten der Kliniken werden in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale neue Konzepte für das medizinische Leistungsangebot wie auch für die Optimierung der Prozessorganisation im Klinikenverbund erarbeitet. Das Zusammenwirken von Akut-Krankenhäusern und Rehabilitationskliniken ermöglicht die Vernetzung von Akut- und Rehabilitationsmedizin, um auf diese Weise die zielorientierte medizinische Versorgung unserer Patienten weiter zu verbessern.

Hierzu gehört unter anderem auch das Angebot ambulanter Rehabilitation, das an verschiedenen Standorten in der Bundesrepublik Deutschland aufgebaut wird. Darüber hinaus ist die Paracelsus-Gruppe bei dem Aufbau von integrierten Versorgungsmodellen beteiligt.