Paracelsus-Roswitha-Klinik Bad Gandersheim

Die DIN EN ISO 9001:2015 und DEGEMED 6.0 sind führende Zertifizierungsverfahren, nach denen wir seit vielen Jahren zertifiziert sind. Unsere Klinik erfüllt somit die Anforderungen der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR) nach § 20 Abs. 2a SGB IX. Die Anforderungen zielen auf eine fortlaufende Neu- und Weiterentwicklung sowie auf die Planung der einzelnen Reha-Prozesse ab. Darunter fallen beispielsweise:

• Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Verankerung des Leitbildes
• Pflichtschulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Dokumentationspflichten

Die Qualitätsmanagementsysteme sichern eine regelmäßige und umfassende Qualitätsverbesserung aller Leistungsbereiche in unserer Klinik. Die bestmögliche Versorgung unserer Patienten ist dabei die oberste Prämisse.

Die DIN EN ISO 9001:2015 und DEGEMED 6.0 sind führende Zertifizierungsverfahren, nach denen wir seit vielen Jahren zertifiziert sind. Unsere Klinik erfüllt somit die Anforderungen der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR) nach § 20 Abs. 2a SGB IX. Die Anforderungen zielen auf eine fortlaufende Neu- und Weiterentwicklung sowie auf die Planung der einzelnen Reha-Prozesse ab. Darunter fallen beispielsweise:

• Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Verankerung des Leitbildes
• Pflichtschulungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Dokumentationspflichten

Die Qualitätsmanagementsysteme sichern eine regelmäßige und umfassende Qualitätsverbesserung aller Leistungsbereiche in unserer Klinik. Die bestmögliche Versorgung unserer Patienten ist dabei die oberste Prämisse.

Die Paracelsus-Kliniken Deutschland sind für die strategische Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik ausgezeichnet. Das Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom audit berufundfamilie erteilt. Es erfasst den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird.